Home > 구인구직 > 채용칼럼 제  목   외국기업 취업 준비 외국기업에 취업하기 위해 준비해야 하는 어학 능력은 단연 영어이다. 일본이나 중국계 회사를 제외한 외국기업에의 취업을 준비하는 사람이라면 영어권이 아니라 하더라도 해당국의 언어보다는 영어 실력을 늘리는 데에 치중할 필요가 있다. 영어권 회사들과 비영어권인 유럽계 회사들의 경우에는 영어 실력이 어학능력의 중요한 기준이며 독일어, 불어 등의 활용 능력은 가산점을 얻을 수 있는 부차적인 요소로서만 고려하고 있다. 실제 프랑스계 회사에 근무하고 있는 외국기업사원동호회의 한 회원은 영어 실력을 우선시하는 사내 분위기를 전하며 특정 국적의 회사만을 목표로 하여 영어를 제외한 특정 언어만을 공부한다면 혹 취업이 되고 나서도 어려움을 겪게 된다고 조언한다. 이와는 달리 중국, 일본 등 아시아권 국가들의 지사는 자국어 실력을 선발의 요건으로 하는 곳이 많다. 따라서 관심있는 회사가 일본계라면 JLPT와 같은 공인 시험을 미리 봐두는 것이 좋으며 중국계 회사도 자국어 활용 능력을 중시하는 분위기이기 때문에 중국어 전공자나 어학연수 경험자 혹은 교포들이 취업에 있어 유리하다고 할 수 있다. 영어 실력을 평가하는 방법은 피앤지코리아, 유한킴벌리, GE 플라스틱코리아, 한국아이비엠 등과 같이 필기 시험에 영어 실력을 테스트하는 곳과 따로 필기 시험을 보지 않고 면접시 종합적으로 테스트하는 곳으로 나눌 수 있다. 영어 필기 시험은 보통 독해, 청취, 작문 실력 등을 평가하기 위한 문제들로 구성되어 있다. 외국기업이 바라는 인재가 갖추어야하는 중요한 자질중의 하나는 영어실력이다. 이 가운데 영어 필기 시험은 독해, 해당 분야의 작문 또는 간단한 에세이를 쓰게 한다. 피앤지코리아는 서류 통과자들을 대상으로 간단한 수리력 테스트와 함께 독해, 짧은 영어 에세이 시험을 치루고 이 시험의 통과자에 한해서 면접의 기회를 주고 있다. 물론 면접에서는 영어 면접의 경우 기타 업무능력과 영어회화 실력을 함께 측정한다. 토익과 같은 공인 성적표로 필기 시험을 대신하고 국. 영문으로 진행하는 면접으로만 선발하는 회사도 면접시 간단한 독해를 해보도록 요구하는 곳이 많다. 필기시험이 없는 회사도 면접 중에 한두페이지 정도의 독해나 영작을 해보도록 요구하는 것이 일반이다. 따라서 이력서 안내 책자에 나오는 영어 면접 기출 문제들을 달달 외워서 단기에 대처하려는 자세는 그다지 도움이 되지 못하며 평소에 꾸준히 공부해 둔 사람이 면접에 임박했을 때 이러한 책들을 참고할 경우에는 도움이 될 것이다. 아직 시간적 여유가 있는 사람이라면 학교나 사설학원의 영어 회화 수업 영어 작문, 청취(L/C) 강의를 꾸준히 들어 영어의 기초를 다지는 것이 좋다. 우리나라 학생들은 스스로 문법에는 강하다는 생각에 회화강의에만 매달리는 사람들이 적지 않은데 어휘나 문법, 영작 등이 탄탄히 뒷받침되지 않는 한 기초적인 생활 영어 단계를 넘는 작문이나 고급 영어는 결코 구사할 수 없다. 회화의 궁극적인 단계는 날씨를 묻거나 전화를 바꿔 주기가 아니라 영어라는 언어를 이용해서 자신의 사고를 논리적으로 전달하는 것임을 잊지 말자. 정리하면 외국기업에서 업무를 수행하기 위해서는 영어로 의사소통 할 정도의 어학실력이 있어야 한다. 그렇지만 유창한 영어실력을 가지고 있다고 다 외국기업에 적합한 인재는 아니다. 일의 성격에 따라 유통, 영업직은 영어실력을 크게 고려하지 않는 편이다. 그러나 기본적으로 영어에 공포감을 가지고 있는 사람이라면 그럼에도 불구하고 내가 왜 외국기업에 들어가고 싶어하는가를 자문해 보는 시간을 갖는 것이 필요하겠다.